培育转型升级硕果，卡聂高青年大有可为

发布时间：2012-06-07

6月4日-5日，卡聂高全国大区销售经理会议在位于深圳的集团运营总部隆重召开。会议期间，转型升级和企业建设成为关键词。集团执行总裁充分强调，青年在转型升级和企业建设中可堪大用，能负重任。

人之希望，最在青春。推动转型升级向前发展，青年被寄予厚望。卡聂高全国员工平均年龄在28周岁左右，是一个名副其实的青春洋溢的企业。集团成立以来，各国各族青年在这里挥洒激情、才智，为事业奋力打拼，为梦想无悔付出。

集团的建设与发展，处处凝结着青年的汗水。由于包括青年在内的卡聂高人的拼搏奉献，企业“面子”越来越靓，屡获殊荣，不仅"香港企业领袖品牌选举2012"将“卓越第一之选-中国红酒进口商”的荣誉授予了卡聂高国际集团，刚刚视察过卡聂高国际红酒荟广州保税区店的国家质量监督检验检疫总局局长支树平亦对卡聂高表示充分肯定并给予厚望；同时卡聂高的“里子”也越来越厚实，市场“蛋糕”不断做大，管理建设不断发展。如今，卡聂高正在像抓提市场份额一样大力抓转型升级。在新的征程上，青年同样大有可为。

青年人的热情参与，是企业建设的动人乐章。青年人对外部世界怀抱莫大热情，对团队协同抱持深切动力，自觉追求新领域的利益和价值。在“7字箴言”企业文化的建设格局引导下，青年成为企业建设的重要力量。

青年人的创新特质，契合企业建设的内在需求。于许多企业而言，加强团队建设乃是新课题，甚至团队建设的边界、各级销售区域，各个职能部门的地位与作用，都有待形成清晰认识。

如何孵化新工作项目落实，如何凝聚各方面力量，都需要逐步探索。树立对待团队力量的新观念，形成有力的动员，参与机制，需敢于突破陈旧的销售思想观念，发展模式，努力推进企业建设领域的产品创新，销售技术创新，营销管理创新。

青年的创新特质，决定了他们在企业建设探索发展中能够占有重要的一席之地。卡聂高国际集团在转型升级阶段将采取全新的区域经理和部门主管责权利捆绑制，将致力于增强青年在企业组织发展中的内在动力，此举将为青年在企业经营活动的创新进取提供更多援助和支持，有助于青年充分解放思想，放手拼搏，与企业转型规律亦深度契合。

卡聂高国际集团的大批青年将成为企业建设主力军，充分迸发青年人的激情与活力，企业必将实现共建共享，品牌百年长矗。